雲端概念，超級人力派遣公司

在現實生活中，許多事業在某些特殊情況下都會有臨時爆量的人力需求。例如百貨公司週年慶，店員的服務速度始終來不及消化客戶消費速度，而百貨公司中所有商家都必須從外部調配人力以應付客戶。同樣地，每逢農曆過年歲末時期，迪化街的各個店家，也是緊鑼密鼓聘的請臨時工，準備迎接一年一度的大旺季。這種臨時性工作，需要爆發性的人力資源，近年來也帶動了一種新興服務，稱為「人力派遣」。而專門提供這種人力資源的公司，就是我們常聽到的人力派遣公司。

From Rio de Janeiro, Brasil - 2011.03.04 ~ 2011.03.10

簡而言之，我們不會為了解決突發性的需求，而長期耗費大量資源來儲備能量。同樣地，在網路虛擬世界中也有類似的狀況。當進行網路創業時，相信團隊一定常常會問自己，我們要服務的客群，究竟是一百人還是一百萬人呢？這是非常困難的問題，尤其在這講求資訊流通又速食的網路時代，誰都有可能因抓住了一個機會而一夕爆紅，或是失去了網路用戶的愛戴而迅速沒落。但無論爆紅或沒落，我們都希望能有極高的彈性與空間能克服這些問題。

雲端系統的其中一個特性，就是具備了極高的運算彈性，可隨時調整所需的能量。既提供極強大的資源爆發力，又具備了調節成本的功能，降低了錯失良機的風險，也提高了成本管控的能力。因此從某些角度來看，雲端服務就是一種虛擬世界的人力派遣公司，可隨臨時的需求，不斷地調節我們所需要的資源。

雲端系統，顯著的縮減了猜測的反應時間，不是一年，也不是一天，而是在毫秒之間就可讓用戶做出判斷，並立即執行決策。因此，應用端的關鍵就在於如何設計動態系統，能夠根據目前的狀況，調整出最佳資源組合，進而驅動雲端系統。所有的細節將會在雲端上被極度放大，同時立即反應於成本與效能上。